今年以來，金寨縣堅持以創(chuàng)新驅動安全治理能力現(xiàn)代化為導向，構建起 “政府引領+企業(yè)主責+員工參與” 為核心的安全治理新機制。這一機制旨在破解傳統(tǒng)安全管理中“政府急、企業(yè)疲、員工漠”的困境，通過系統(tǒng)設計、精準施策，成功構建起一個職責清晰、激勵有效、環(huán)環(huán)相扣的安全生產治理鏈條，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供了堅實的安全保障。

政府引領，構建協(xié)同治理新格局?？h應急管理局強化頂層設計，修訂出臺《金寨縣關于推進企業(yè)安全積分超市建設工作的意見》，為機制運行提供清晰指引與制度保障。同時，通過組織推進會、現(xiàn)場觀摩會等形式，積極搭建交流平臺，推廣先進經驗，助力企業(yè)互學互鑒、共同提升。此外，將機制建設與運行情況納入日常監(jiān)督和考核體系，實施動態(tài)跟蹤與成效評估，確保各項舉措落到實處、發(fā)揮長效。

企業(yè)主責，激發(fā)內生動力新引擎。鼓勵各企業(yè)結合自身特點和風險狀況，建立健全本單位事故隱患內部報告獎勵機制。一是選拔配備責任心強、業(yè)務熟練的區(qū)域安全員，履行巡查、督導、教育職責，筑牢企業(yè)安全管理的“第一道防線”；二是以“安全積分超市”為載體，將員工上報隱患等安全行為量化為積分，讓安全貢獻值能即時兌現(xiàn)為實物獎勵，形成“發(fā)現(xiàn)隱患－獲得積分－兌換獎勵－促進安全”的良性循環(huán)。

員工參與，筑牢群防群治新防線。通過“隱患排查－積分獎勵－實物兌換”的閉環(huán)機制，引導員工積極學習安全知識與技能，主動參與應急演練，切實提升自身風險辨識與應急處置能力，實現(xiàn)其從“被動執(zhí)行者”到“主動參與者”的角色轉變，體驗參與安全管理的成就感和榮譽感，推動形成了“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍，真正筑牢了安全生產的群眾根基。

原文鏈接：https://yjt.ah.gov.cn/xwdt/sxkx/150324681.html

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